临时远程办公指南

因为我们知道,你们中许多人正在经历每天好的网赌平台育儿,老年护理和工作的挑战,底特律怜悯引入员工准则临时远程办公和工作人员和管理人员的常见问题。正如我们已经在最近几天的健康和我们的底特律怜悯社区的安全使用社会距离,这些指导方针正在实施,以保护我们更加与特定意图限制在我们的校园covid-19的传播。

同时,我们认识到,每一个工作不适合远程办公,员工应该讨论与上级此选项,以确定是否合适的布置可以开发。在牙科和法律的学校,员工应按照他们的院长所提出的建议,但上班的员工仍需要提交 临时远程办公的要求和清单。 

如果您对这些指南有任何问题,请在hr@udmercy.edu通过电子邮件联系人力资源和薪资部门。

 

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    远程办公常见问题解答

    (2020年3月18日修订)

    底特律怜悯的承诺,安全地满足covid-19提出的公共卫生挑战,鼓励大学员工在家或其他远程位置作为必要的工作。远程办公并不是新的,而是因为他们可能不熟悉员工和管理人员,这些资源将帮助您和您的团队导航的潜在远程办公场景。这些安排必须由你的上司和人力资源部批准,并可以随时进行修改。

    该指南是主管,员工和部门,旨在帮助建立临时的远程工作安排快速成功。

    1.什么是远程办公,它是如何从其他形式的远程工作有什么不同?

    远程办公是其中部分或全部工作是从家里或其他场外位置进行工作安排。在一般情况下,正常办公时间的工作,并从该计划的偏差需要上级批准。

    2.哪些因素应该确定远程办公是可能的,当各部门/单位考虑的?

    • 操作要求
    • 工作数据的安全性
    • 技术能力和必要的履行工作职责设备
    • 生产率
    • 反映的时间记录精度的工作由非豁免员工。

    3.哪些工作适合于远程办公?

    远程办公是最容易实现的工作或任务要求读取,写作,研究,处理数据,并在电话交谈。一般来说,在管理的自由裁量权,将作业适合于远程办公,如果工作或它的某些成分可以异地进行,而不会中断工作和沟通的流程。

    4.哪些作业是不是非常适合于远程办公?

    这种情况并不少见,要求在需要面对面接触/客户服务或依赖于特定的设备或耗材到现场工作职位的雇员。管理和/或监督的作用也一般可从考虑中排除,除非一个部门发现这种满足岗位职责的实际安排远程办公。一些职位可能不似乎是适当的,在第一可能被修改,使得员工可以远程办公。

    5.什么是最重要的是要开始生产电子交通的安排?

    当明确阐述并执行远程办公可以提供给员工和管理人员都有益。管理者应明确好的网赌平台办理入住手续的时间和可用时间的明确程序。通过适当的规划和

    通信问题可以被最小化。事实上,精心策划的灵活的工作安排,有时使各部门能够延长服务时间,并更有效地利用空间和设备。